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SENER ha sido una de las entidades firmantes del Código de Principios Diversidad Generacional impulsado por el Observatorio Generación y Talento.
Este código reconoce como objetivo estratégico el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente y las mejores prácticas empresariales y sociales.
De este modo, SENER reafirma su compromiso con la diversidad de sus equipos, un valor que potencia la creatividad y, con ella, la innovación. En este sentido, SENER trabaja en políticas y medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades en todos los procesos de gestión de personas, eliminando los sesgos de género, edad, discapacidad, cultura y orientación sexual, así como en programas o iniciativas con enfoque generacional.
SENER ha recogido el certificado que confirma a la empresa como una entidad comprometida con la Diversidad Generacional en un evento en Madrid que tuvo lugar el pasado día 27 de septiembre, y en el que participó Ana Úsar, responsable de Igualdad, Diversidad e Inclusión de Dirección de Personas.
El ministro de Industria y Turismo visita las instalaciones de Sener
Gabriel Vera, nombrado secretario del Consejo de Administración del Grupo Sener
La secretaria de Políticas Digitales de la Generalitat de Catalunya visita las instalaciones de Sener en Cerdanyola del Vallès
La Fundación Sener, reconocida por Ingeniería para la Cooperación / Lankidetzarako Ingeniaritza
